1 江苏沿江地区农业科学研究所科研青年人才队伍情况分析
2 科研青年人才队伍建设存在的问题及原因
2.1农业科研青年人才成才周期长
2.2青年人才队伍结构缺乏合理性
2.3晋升渠道不通畅、竞争激烈
2.4工作环境条件有待改善
2.5组织文化活动与科研工作缺乏有效协调配合
3 沿江所科研青年人才培养建设的基本实践
4 新时期加强农业科研青年人才培养建设的对策与建议
4.1加强对青年科技人员的培养与锻炼
4.2完善人才引进工作和梯队建设
4.3营造良好的科研氛围与工作环境
4.4做好全方位的科研保障工作
文章摘要:人才资源是农业科研发展的核心资源，也是开展好科学研究的前提和基础。新时期建设发展中坚力量的青年人才直接关系着科研院所乃至农业农村的发展。本文以江苏沿江地区农业科学研究所为例，分析了科研青年人才队伍建设存在的问题及原因，进一步提出可行性的人才培养建议措施，促使理论在实践中得以运用，以此更好地推动南通市农业农村高质量发展。
文章关键词:
论文作者:沈悦 王奎山 柯裴蓓
作者单位:江苏沿江地区农业科学研究所
论文DOI:10.19704/j.cnki.xdnyyj.2022.06.044
论文分类号:F324.3;D432.6