1 人才培养对农业科研单位的积极意义
2 当前农业科研单位人才培养工作中存在的问题
2.1 人才流失多导致人才队伍不稳定
2.2 人才队伍结构不合理，量与质不达标
2.3 缺乏长效的专业人才培养机制
2.4 人才培养模式存在局限性
2.5 缺乏完善的人才培养评价体系
3 农业科研单位人才培养的有效措施
3.1 优化单位环境，减少人才流失
3.2优化人才队伍结构，提高量与质
3.3 构建起人才培养长效机制
3.4 优化培养模式，提高培养效果
3.5 完善专业人才培养评价体系
4 结束语
文章摘要:人才是发展的核心资源,不论是哪种行业,都要关注人才培养与队伍建设,只有保障人才充足,才能推动相关工作的进一步发展。农业是立国之本,在农业转型发展背景下,国家对于农业科研工作的关注日益增强。农业科研单位也要关注人才培养工作。文章立足于此,阐述了人才培养对农业科研单位的积极意义,分析了当前人才培养中存在的不足,并从减少人才流失、优化人才队伍结构、构建人才培养长效机制等方面提出了相应的改善策略,以期为农业科研单位人力资源工作提供参考。
文章关键词:
论文DOI:10.16849/J.CNKI.ISSN1001-8611.2021.05.023
论文分类号:C961;F324.3